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1．在职职工培训。到1987年底共培训初级工229 326人，中级工49 150人，高级1325人，班组长7 152人，培训技师402人，更夫门卫4 408人。为了加强在职职工培训工作，还协助各单位建立了48个工人技术考核委员会，筹建了40个专业考核小组，建立健全了工人技术考核制度，并在哈尔滨电机厂、制药厂、制药三厂进行了技术等级考核与工资挂钩的试点。会同有关部门编写了《机械工业工人技师复习题例》计63个工种、63册，为机械工业技师培训提供了学习资料。年内还制定了《哈尔滨市工人技师考核实施细则》、《哈尔滨市工人技师考评法》、《哈尔滨市高级工培训意见》，搜集编写了主要工种的工人技术等级标准索引。
2．技工学校。1987年制定了《哈尔滨市技工学校招生工作细则》，年内招收新生5 795人，其中，计划内招收5 230人，还招收计划外自费生563人，全部落实了国家招生计划。在技校进行了统考定级，实行“两证”(毕业证、技术等级证)的试点和教学改革的试点。加强了生产实习教学，突出学生操作技能的培养，在哈尔滨电机厂技校和哈尔滨锅炉厂技校试行加强生产实习教学改革工作。推行了"表格化管理"，有20种表册推广到全国300余所技工学校使用。坚持整顿，使技工学校办学水平不断提高，在省召开的技校工作经验交流会上，市伟建技校被评为省生产实习教学先进单位，并有9名教师被评为省优秀教师和先进工作者。
3．就业训练。认真贯彻"先培训、后就业”的原则，1987年下达培训指标为2．5万人，实际完成30 434人，超额完成年计划的29．4％。培训军地两用人才1 749人，进入等级获得证书的1494人。还开拓了就业训练的新领域，把就业训练工作做到了劳教所。
一年来的就业训练工作，一是建立了纺织、化工、铁路等专业训练中心，为开展定向培训和培训工作的网络化打下了基础；二是筹建了就业训练研究会，制定了1987-1988年就业训练规划，统一了全市教育、教学规章制度、收费标准及基础课教材；三是把就业训练的制定计划、结业考核、验印发证等工作下放到区、县(市)；四是对全市26所就业训练中心进行了联检。(李淑萍) |
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