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1．工人培训考核。1990年，共培训中级工70 31 4人，高级14 400人，岗位培训34 967人，分别超出年计划的75．8％、46．7％和97．3％。考评工人技师1 000人；会同有关部门积极开展了"五小"活动，取得成果4 700项；培训考核个体从业人员150人，培训残疾人140人。为加强培训和考核工作，制定工人岗位规范500个，建立高级工题库500套。
2．技工学校。进一步深化技工学校招生工作改革，完善了单独划线、单独录取的招生办法，招收新生4 826人，招收不包分配的自费初级班学员2 100人，超额2l％完成了国家下达的招生计划，缓解了就业压力。分配应届毕业生5 463人。进一步扩大了技工学校毕业生统考定级范围，在18所学校、19个工种的1 527名毕业生中开展统考定级工作，实行了毕业证书和技术等级证书的"双证制"。深入开展教学研究活动，组织编写了8个工种(专业)的初级班教材，分别制定4个工种、审定8个工种的教学大纲。1990年，有2所技工学校被评为市教育单位先进标兵，5所技工学校被评为省技工学校系统先进集体，1所技工学校被评为全国职业技术教育先进集体。
3．就业前培训。1990年，共培训待业人员1．7万人。为进一步提高劳动者素质，向企业输送合格人才，加强了教学研究工作，组织开展理论研讨会活动，编写了《职业道德》、《法律常识》复习题集，并统一了教学计划、教学大纲、考核标准，建立了通用题库。加强了培训基础建设，截至1990年底，全市共有教学实习场地8 600平方米。进行了定向培训试点，为新建成的东北金城百货大楼定向培训学员375人。(宋曼晰) |
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