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一、 社会劳动保险
动力区社会劳动保险公司于1986年12月10日成立，为科级单位，编制5人。1987年初，正式开始工作，主要业务有3项：①负责本区域内国营企业职工退休费的统筹管理、使用；②负责对劳动合同制工人退休养老金的收缴、管理、使用；③负责对国营企业待业职工保险金的收缴、管理和发放。
退休统筹工作，全区共有90个单位参加统筹，达到应统筹单位的百分之百。全区共收缴企业、事业周转金235万元，国营企业退休统筹基金400多万元，按规定如数上缴。有48个单位受益补贴，金额68万元。社会统筹给企业增加了活力，特别是区属商服系统退休职工的生活得到了保障。
合同制养老基金工作。全区参加合同养老保险的共有28个单位，4100人，共收基金53万余元，平均每月4万元。
职工待业保险基金工作。全区共有102个单位，10万余名职工参加保险，其中中直单位5个、省直单位19个、市属单位36个、区属单位42个。全年共收缴待业保险基金84万元。
1988年，区社会劳动保险公司集中两个月时间，深入企、事业单位，摸清应统筹底数，宣传收缴"三项基金"的重要意义，召开动员会、总结会，层层落实责任。对企业的审计工作，进行了严格把关，对不符合上级规定的及时提出，限期整改，基本上做到了职责清楚明确，报表及时、准确，收缴、发放合理，管理、使用得当。全区“三项基金”共有投保单位231个，比上年同期增长7％，投保金额890．9万元，比上年同期增长22．6％。其中合同制养老金投保单位34个，全年收缴金额124．6万元，达到应收缴的100％；退休统筹基金投保92户(受益户47户，贡献户45户)，全区收缴额659．4万元，投放受益户89万元，退休统筹面达到100％；待业保险金投保105户，全年收缴106．9万元，发放待业救济金10人，金额1260元。
根据市劳动保险公司的工作部署，动力区于1988年10月、11月对所管辖的21户国营企业的退休费统筹基金进行了审订，占参加统筹企业总数的22．2％，其中贡献户11户，受益户10户。通过审计，发现多报6项费用4884元，少报6项费用341元，全年应补缴退休统筹基金341元，应退统筹基金5698元。对发现的问题进行了纠正。通过审计，增强了专管人员的责任感。
二、劳动争议仲裁
劳动争议仲裁工作是劳动制度改革的一项配套措施。1987年3月，动力区成立了由区劳动局、区工会和企业代表三方人员组成的动力区劳动争议仲裁委员会。配备2名专职人员，建立了各项规章制度，同时指导、督促驻区各国营企业成立了劳动争议调解委员会。到1988年底，驻区企业有90％成立调解委员会，并相继开展工作。为了搞好信息反馈，建立了市、区企业劳动争议信息网络。在组织建设的同时，积极、稳妥地处理了3起劳动争议案件，按期结案率达到100％。信访接待、政策咨询49人次。
1988年，劳动争议仲裁信访工作围绕深化改革的总目标，发挥了区级劳动争议仲裁机关的职能作用。在1987年的基础上，建立了以40个单位为联络点的信息网络，疏通、扩展了信息渠道，接待了55人次上访，进行了各种政策咨询。这一年共立案5起，本着调解为主、仲裁为辅的原则，以事实为依据，以法律为准绳，对5起案件多次进行了调解，最终都通过调解手段妥善处理，收到了良好的社会效果。 |
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