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一、新工人岗前培训
从1978年开始，全市企业、事业单位招收新工人（指熟练工），普遍举办上岗前培训班。
市第一、第二商业局和市粮食局对新招收的营业员、付粮员，先培训3个月，学习政治、商
业基础、计算技术、企业管理等知识，经考试合格后上岗工作。1981—1984年，市第一、第
二轻工业局和市纺织工业局及一些大中型企业对新招的熟练工、工序工、挡车工等，均进行
岗前培训，经考试合格后上岗操作。1986年以后，企业进行用工制度改革，仍坚持实行新工
人岗前培训制度。
二、短期应急技术培训
“文化大革命”以前，全市各企业、事业单位根据生产技术需要，经常举办工人短期应
急技术培训班，解决生产中的问题。“文化大革命”中，这项工作中断。1979年以后，企业
为适应技术革新、技术改造和产品更新换代需要，普遍举办短期应急技术培训班，培训技术
骨干。特别是一些大中型企业，为尽快掌握从国外引进的新设备、新工艺和新技术，举办应
急技术培训班的越来越多。哈尔滨市化工试剂厂1986—1990年，举办8期各种应急技术培训
班，有202名工人参加学习，占技术工人总数的30％。
三、岗位练兵、技术表演
50年代，哈尔滨市企业、事业单位经常开展工人岗位练兵和技术表演活动。“文化大革
命”期间，这项活动中断。1978年以后，许多企业、事业单位又恢复工人岗位练兵、技术表
演活动。市机电冶金工业局和市机电冶金工业工会开展以岗位练兵为内容的选拔“技术大王”
活动。全系统800多个工种10万名职工参加，其中40人获得“技术能手”称号，有10人获得
市机械电子冶金工业系统“技术能手”称号。从1988年起，全市每年举行一次大规模技术竞
赛活动。 |
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