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哈尔滨解放前，企业实行雇佣工资制度。外国资本企业多实行等级工资制，民族资本企
业实行货币、实物（主要是食、住）工资制。
解放初期，国、公营企业实行实物工薪制。对由老解放区来的干部仍实行供给制；对旧
社会来的留用公教人员保留原待遇工薪不变；民族资本的私营企业照旧实行货币、实物工薪
制。从1948年起，在国、公营企业、机关、学校等，实行以实物为基础的工薪制。职工领取
工薪分，50％支付实物券，在工薪商店买物品，50％按当月平均市价折算发给货币。直至
1956年工资改革。在此期间,1951—1952年，2次给职工调整工资，提高幅度分别为上年职工
平均工资的15％和9％。1956年，全国统一进行工资改革，实行全国统一的新工资标准，改
实物工资制为货币工资制。同时，规定计件工资率，计件工资有较大的发展。不能实行计件
工资的工人，实行单项奖。1958年“大跃进”时，一度曾在地方国营企业试行半供给半工资
制，因此种做法违反按劳分配的原则，转年废止。在“大跃进”中，企业也曾实行过综合奖
励制度，在“文化大革命”中遭到批判，被迫取消。此后，在1977—1983年，哈尔滨市曾7
次给职工调整工资，并恢复奖励和计件工资制。1985年，在国营企业进行工资改革，建立工
资分级管理制度，扩大企业内部分配的自主权。直至1990年，逐步完善。
对全市职工工资基金管理，是从1956年国家下达工资计划和省制定工资政策后开始的，
当时对全市国营单位现有职工人数和工资总额进行审核，建立卡片，汇总统计。1964年，扩
大到全市集体所有制企业。此后，进一步完善工资基金的管理内容和手续，使其与国家劳动
计划相适应。1987年11月8日，劳动人事部、国家计委、财政部、中国人民银行联合发布
《工资基金管理试行办法》，省政府、市政府相继下发《补充通知》，使工资总额下达与执
行，同各企业经济效益挂钩。
1985年，在部分国营企业进行工资总额同上缴利税挂钩浮动试点，全市通过试点，形成
制度。 |
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