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一、干部来源
解放以后，依兰的干部有从苏联学习回来的党的地下工作者，有从延安派来的_人员，这些人曾先后担任县、区部领导职务。尚从旧有人员中接收一大部分，1946年又从县联合中学选拔一部份学生，参加土地改革运动，进行实际锻炼，后来其中大部分成为建立人民政权的骨干力量。建国以后，采取从参加各种运动中涌现出的积极分子当中选拔，从复员退伍军人中选拔等办法，挑选人才，充实干部队伍。1956年以后，陆续接收一批从各类学校毕业后分配的学生。1958年，"大跃进"中，由于盲目兴办各项事业，出现一部分工人暂代干部工作，后来有些企业虽然关、停、并转，但这部分代干人员，坚持干部工作，1964年按照规定给予转正。粉碎江青反革命集团以后，为了解决"文化大革命"中出现的工人代干问题，于1979年，对1978年以前一直做代干工作，经过考试合格而又确实胜任干部工作的(1200余人)办理转干手续。1984年，又为1979年办理转干手续时遗留下来的808人转为干部。
1983年对干部制度做改革试验，采取招聘制，选聘制的办法，招选聘有文凭，有职称，尚无工作的技术人员，从事技术工作，到1985年共招选聘32人。
二、分布
建国初期，干部多分布于党群机关和军政机关。1953年以后，事企业、服务行业干部，1956年后业务干部，逐渐增多。1985年在干部中，从事党群工作有338人，占5．6％，从事行政工作有1785人，占29．7％，从事业务工作有2907人，占48．4％，从事生活服务工作有965人，占16％。行政干部占干部总数27．3％。事业干部占23．8％，企业干部占19．4％，中小学教师占29．4％。
三、构成
1956年以前，依兰的干部家庭出身多为贫下中农，本人成份多为工人、农民。1956年以后，干部队伍中学生增多，专业干部、技术干部比例上升，知识结构、年龄结构也有很大变化。在干部中学科学、学文化、学专业知识已成风气。"文化大革命"中一部分人被诬走"白专"道路，并受到了批判，削弱了干部钻研技术、学习文化知识的积极性。党的十一届三中全会以后，始得恢复，干部素质不断提高，逐步趋于革命化，年轻化、知识化、专业化。1985年有30岁以下干部1064人，占17．7％，40岁以下干部2322人，占38．7％。1985年干部年龄分组统计表(附表)
1985年有大专文化程度808人，占13．4％，中专文化程度2263人，占37．3％。有高中以上文化程度的干部4207人，占70％。1985年干部文化程度分类统计表(附表) |
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