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2000年，全市共执行出国(境)培训项目32项，有157人次分别出国(境)进行管理和技术培训。其中国家外国专家局批准并资助的项目2个、32人，审核项目4个、55人，备案项目26个、70人。
2000年出国(境)培训工作主要有以下几个特点。一是紧密围绕经济建设组织实施项目。年初，根据国家外国专家局通知精神，采取召开会议，深入基层调查研究等形式，了解市属单位派出培训的需求，围绕市委、市政府经济发展战略，从培养外向型人才人手，筛选、确定上报出国(境)培训项目。二是精密组织，严密实施，保证培训效果。在项目执行过程中，严格按照国家外国专家局的各项要求，重点抓了培训时间、内容、人员的三落实，抓培训质量。每个培训团组出发前，对于培训内容，都同境外培训渠道反复协商，修订培训计划，确保达到预期效果。蔬菜温室产业化管理培训项目，把解决高寒地区能源利用作为培训重点，在周边县(市)蔬菜大棚中推广国外先进实用技术，取得了良好效果。三是严格把关，充分发挥归口管理部门的作用。对符合条件的各类培训项目，不拖不卡，及时给予办理；对条件尚不成熟的培训项目说明情况；对不属于培训的项目或借培训名义搭车的项目，坚决予以制止，年内制止了这类团组2个、13人。(金国良) |
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