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2002年，全市共执行出国（境）培训项目12项，派出行政管理、企业管理和专业技术人员155人。其中国家资助经费项目2项19人，审核项目12项20人，备案项目9个116个。2002年出国培训工作主要有以下几个特点：⒈围绕全市经济建设谋划项目。年初，了解市属单位派出培训的要求，围绕市委、市政府经济发展战略，从培养人才入手，筛选、确定上报出国（境）培训项目。经国家外国专家局批复后，认真组织实施，同时加强了出国（境）前的预培训。⒉精心组织实施，确保培训效果。在项目执行过程中，重点抓了项目的培训质量。对于培训内容，培训计划等都进行反复协商，以保证培训的针对性、实用性和目的性。如哈尔滨市水产研究所的赴加拿大移殖大眼狮鲈鱼的培训项目。该培训团不仅对大眼狮鲈鱼、湖白鲑鱼及鲑科鱼类的生存环境和生物学特性有了较全面了解，还学到了人工采卵、人工授精、孵化、运输和人工增殖放流等技术。培训结束时还接受加方赠送大眼狮鲈鱼卵200万粒。⒊发挥归口管理部门的作用。在日常工作中，对符合条件的各类培训项目，不拖不卡，及时给予办理；对条件尚不成熟，手续不全的团组说明情况，补办材料。2002年还组织了市属十二县（市）人事部门的引智干部业务培训班，共同学习了出国（境）培训的有关知识。
（刘 纲） |
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