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培训 1949-1958年，全县干部培训主要侧重提高文化知识。1950年成立县在职干部业余学校，1955年在职干部入学人数为4 343人，占干部总数4 572人的95％，业余学校教员38人。1958年建中共呼兰县委红专学校，先后设初小班、高小班、初中班及大专班，先后有2 000余人参加学习。虽然强调又红又专，但由于"左"的思想影响，在干部培训中注重以阶级斗争为纲，文化、专业知识被忽视。把干部的培训提高片面理解为阶级教育，下放劳动锻炼，参加社会阶级斗争。1966-1976年“文化大革命”时期，将干部学文化、专业知识的培训，说成是搞“修正主义”，对此进行批判。全县有4批273名干部被送进干校劳动、改造思想，干部培训工作遭到严重破坏。1978年以后，干部培训工作进入新时期。1982年党中央提出实现干部队伍"革命化、年轻化、知识化、专业化"的方针，使干部培训工作实现了正常化、正规化、制度化。各大系统分别成立职工干部业余学校，还选派部分干部到上级党校和各类专科学校学习。1978-1990年，县委党校先后组织开办了方针政策学习班、干部理论培训班、群团组织干部培训班、后备干部培训班、科级干部培训班等，共培训5 589人(次)。其中：培训科级干部1 340人(次)、组织宣传干部722人(次)、后备干部257人(次)，党员培训2 190人(次)，理论培训1 080人(次)。由于多层次，多渠道的大规模培训，全县干部素质发生很大变化。1990年大专以上水平的干部约占总数的25％，中专和高中水平的占54．3％。
调配 1949年2月，中共中央东北局做出决定，在东北老解放区调万余名干部到长江以南开辟新区工作。呼兰县县长刘诚、县委副书记焦尔恭带领县内60名干部南下进关，到江西省各市县工作。1953年开始第一个五年计划，为集中力量搞经济建设，调配大批干部到工业部门任职，为完成呼兰县"一五"计划奠定基础。1978年以后，党和国家的中心工作转移到社会主义建设上来，国家对人事调配工作颁布一系列有关改革的条例、规定。根据1984年劳动人事部《关于做好干部调整工作的几点意见》，保证重点企业干部需要和解决专业人员用非所学问题，1984-1990年，县内外调动干部450人，其中夫妻两地分居的41人。为保证重点企业的发展，在大、中专毕业生分配方面坚持专业对口，就近就地，加强重点，充实基层，为急需用人的重点企业创造选拔人才的宽松条件。1988-1990年，全县共分配大、中专毕业生152人，为重点企业调配25人。1985年中共中央组织部发出《关于抓紧调整好骨干企业领导班子有关问题的通知》后，县人事部门认真做好干部结构调整工作。1986年县内商业局所属6个公司经理、副经理41人，调整下来22人，充实了新生力量。对新建单位，采取打破常规，在干部中公开招聘，通过考试择优录用的办法，1986年县审计局招用13人，打开了人才交流的新局面。13人中，除1人属综合性人员外，有12名专业人员。其中：大专文化程度10人，占76．9％；共青团员8人，占61．5％。1988年呼兰镇、康金镇街道招聘治安副主任11人，税务局招聘干部12人。 |
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