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行政奖惩 1952年8月，国务院颁发《机关工作人员奖惩暂行条例》。1957年10月，国务院下发《关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规韪》。从50年代到80年代初期，呼兰执行上级规定，在干部奖惩方面做了很多工作。其中出席省、市、县的劳动模范、先进工作者超过于人(次)。1986年9月，省政府下发《黑龙江省国家行政机关工作人员实行奖励的暂行规定》。1987年呼兰根据上级有关规定，制定《呼兰县国家机关工作人员奖励细则》，1988年5月实施。在全县110个国家机关和事业单位，全面推行目标管理岗位责任制。1988-1990年，对实行目标管理岗位责任制、考核制、奖惩制及其它工作制度的单位，实行6种奖励：记功、记大功、模范工作者、升级、升职、通令嘉奖。实际执行4种：记功、记大功、模范工作者、升级。1988年县国家机关、事业单位的工作人员，受到各种奖励的427人，其中：升级10人、模范工作者82人、记功(记大功)335人。1989年受各种奖励人员446人，其中：升级11人、模范工作者61人、记功(记大功)374人。1990年受各种奖励的人员431人，其中：升级21人、模范工作者67人、记功(记大功)343人。行政纪律处分种类分为；警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除8种。1988-1990年处分各种违纪干部7人。
职称改革 1966年以前，各单位获得职称的人很少。1966-1978年，职称晋升工作处于停顿状态。1978-1983年，部分人获得职称，1983年后工作暂停。1986年国务院下发文件，建立专业技术职务聘任制度。1987年成立县职称改革工作领导小组(下设办公室)，对全县职称情况调查摸底，审定企事业单位专业技术岗位设置，根据哈职91号和43号文件精神，核定企事业技术职务指标，办理评审手续，按级审批。高级职称由省职改办审批，中级职称由市职改办审批，初级职称由县职改办审批。1987-1990年全县获得专业技术职称人员5 612人。其中：高级职称86人，占总数的1．5％；中级职称1 835人，占总数的32．7％；初级职称3 691人，占总数的65．8％。职称改革解决了县内知识分子长期希望解决的职称问题。通过聘任兑现职务工资，专业技术人员普遍增加了工资，改善了知识分子的待遇。 |
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