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全市第一家社会主义性质的股份制商业企业。为了改革企业的经营机制，探索创办具有社会主义性质的股份制企业，经过半年的筹备工作，哈尔滨同记股份有限公司于1987年3月28日正式成立。
同记股份有限公司是在原同记商场的基础上成立的。它改变了过去单一的所有制成份，采取以国家投资为主，社会生产厂家和企业及企业内部职工投资为辅的办法，实行股份共有制。其特点是：坚持劳动者与生产资料直接结合的社会主义原则，企业的全体职工是企业的主体，职工对本企业的生产资料拥有一定的所有权与支配权。职工的工资和奖金按劳分配，而职工购买的股票则按资分配。该公司的国家股约占总股份的3／4，国家股和企业股新得的红利，依然用于发展企业公有制经济。
同记股份有限公司股金总额为902．25万元。由国家股、集体股和职工个人股组成。其中国家股是将原同记商场的固定资产和流动资金重新估价，核定金额为652．1万元，占全部股金的72．3％；集体股包括本企业股和社会生产厂家参股两部分，核定金额为159．79万元，占全部股金的17．7％；个人股是本企业职工个人股，核定金额为90．36万元，占全部股金的10％。本企业职工人均入股额1 600元，多者达4 000元。股息与红利的分配原则是：按年付息，盈利分红，亏损减本。
同记股份有限公司是哈尔滨第一家实行股份制的大中型国营商业企业。它首先冲破了原来的行政隶属关系，成为独立的享有充分自主权的经济实体。由股东代表协商选举产生的董事会是公司的最高权力机构，其职权是决定公司发展规划、经营方向、税后留利分配等大政方针，公司实行董事会领导下的总经理负责制。总经理对公司全面负责，是公司的法人代表。在实行股份制的同时，公司还进行了综合配套改革，干部实行聘任制，用工实行合同制，劳动组织实行择优组合制，经营实行承包责任制，分配实行企业结构浮动工资制，完善了企业经营的运行机制。
实行股份制，调动了公司广大干部职工搞好购销经营的积极性，提高了企业的经济效益和社会效益。1987年实现销售额5 464万元，比上年同期增长23．37％；实现利润254万元，比上年同期增长17．11％；人均劳效8．47万元，比上年增加8 600元；资金周转7．74次，比上年加快0．56次。
试行"同记工资"。同记股份有限公司自1987年7月1日起试行"同记工资"一一企业结构浮动工资制。结构工资由基础工资、工龄工资和职务、等级、岗位工资3个部分组成。基础工资：以大体维持干部职工基本生活费计算，每人定为30元。工龄工资，满30年每年1元}满20年不满30年每年O．7元；不满20年每年0．5元，按工作年限逐年增长。对公司科室干部、商场经理、副经理实行职务工资，按照职务高低、责任大小制定6个职务工资标准，按现任职务确定，并随职务的变动而变动。对国家规定有业务技术等级考核标准的营业员、收款员等业务人员实行等级工资。参照商业部业务技术等级标准和服务质量规范，按业务技术高低、服务质量优劣和贡献大小，确定为特、1、2、3、4、5见习7个等级的工资标准，通过全面考评确定个人的等级工资，并随等级的变动而变动。对后勤人员实行岗位工资，按照岗位特点、劳动强度、技术繁简等差别确定为技术、重杂、勤杂服务3个岗位的工资标准，按其工种和工作表现、业务能力，确定相应的岗位工资，并随工种的变动而变动。
实行结构工资后，职工原来的基本工资作为档案工资，只在国家统一的调资、享受劳保待遇和调出公司系统时起作用。
同记公司把职工的结构工资同企业各项经济指标和服务质量指标紧密挂钩，随各项经济指标和服务指标完成情况上下浮动。具体做法是：从每个干部职工的月工资中拿出40元与奖金20元捆在一起，实行以销售为主“三联"计酬(联毛利率、联资金周转、联服务质量)的百元销售工资含量分配办法。由于浮动工资额占职工工资和奖金总额的60％，干好了可拿到比自己原来工资更多的钱，干的不好，自己工资就拿不回来，体现了多劳多得、少劳少得、奖勤罚懒的分配原则。
在实行结构浮动工资的基础上，同记公司制定了正常考核晋级增资制度。根据企业经济效益的增长和职工队伍素质提高的情况，实行工资考核评定，保证每年为干部职工提供晋级增资的机会，改变了过去单靠国家统一调资限制过死的状况。(宋乐荆 尹跃德 伊立民) |
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