第二篇　解放后干部管理制度 第四章　人才开发 第二节　人才交流 　　一、交　流 　　1984年6月，“哈尔滨市首届人才交流大会”召开。会议期间共有5000多人参加交流活 动，有671名科技人员进行登记交流，154个单位到现场招聘人才。为178名科技人员介绍了 用人单位，使全市人才交流工作有了良好的开端。 　　1985—1987年，人才交流工作逐渐活跃。除了市人才开发交流中心组织的人才、技术、 项目、产品、劳务等交流、交易、洽谈会外，各级人才交流机构还把向用人单位推荐、介绍 人才列入日常工作。两年接待求才单位217个，要求交流的人员有4780多人次，从中牵线搭 桥2100多人次。 　　1988年6月，哈尔滨市进行人才交流现场办公。市人事局和县（区、市）人事部门先后 发布了有关优惠政策。有7000多人参加这次交流活动，当场签定意向性人才流动协议920多 项。 　　1989—1990年，哈尔滨市人才交流工作在更大范围内展开，为乡镇区街企业吸引了大批 人才。 　　二、引　进 　　1985年6月，市人事监察局印发《关于引进人才、引进技术的工作方案》。规定引进对 象的条件是：1．有发明创造的科技人才。其科研成果经市级科技部门鉴定认可的，可不受 学历、技术职称限制。2．有较高的经营管理才能的人才。在企业担任过领导职务，经实践 证明，使企业取得较高的经济效益或扭亏增盈者，可不受学历、职称限制。3．各类专业工 程师及家在哈市的大专以上毕业生。4．各行各业有专门特长的自学成才人员，经考核认为 确有真才实学的急缺人才。截止1990年底，全市从外省、市引进人才173名。 　　三、招　聘 　　为将人才招聘工作引入竞争机制，1985年，哈尔滨市人事监察局打破全民与集体、干部 与工人、在职与非在职的界限，通过考试，公开为市财政局、审计局招聘60名专业技术干部。 1986年，为市建设银行招聘储蓄员100名。1987年，为市工商银行招聘储蓄员40名；为市教 委招聘教师40名。1988—1990年，为国际信托投资公司、城市信用合作社、司法局、法院等 单位招聘专业技术干部980人。