财政　税收 国家税收 【推行科以下干部竞聘上岗】     认真总结近年来干部管理制度改革的工作情况，探索并推行新的干部管理机制，实行科以下工作岗位全员、全方位竞聘上岗。主要采取"公平合理、量化打分、双向选择、分级实施"的方法，将业务考试、民意测验、领导班子推荐三个方面情况全部量化，综合打分，按高分到低分择优聘用。全局共有1 296人参加科(股)级领导职位的竞聘，共有809人竞聘上岗。其中，有54人由一般干部竞聘为副股长，有105人由一般干部竞聘为副科长，有3人由一般干部竞聘为科长，有75人由副股长竞聘为股长，有42人由股长竞聘为副科级干部，有75人由副科长竞聘为科长。同时，有27名科(股)级干部改任非领导职务，有75名科(股)级干部主动让贤。经过双向选择，有13人落聘待岗接受培训。通过竞聘上岗，给干部队伍注入生机和活力。(柳晓川)