第二篇　企业劳动管理 第二篇　企业劳动管理 　　哈尔滨解放前，工商企业用工，由企业主自行制定厂（店）规。由于行业的不同，其规 章制度也各不相同，但性质均为最大限度地剥削雇工劳动的剩余价值。 　　哈尔滨解放后，市政府设立专门机构负责企业劳动力管理，企业用工的性质有根本的改 变。在建立与完善企业劳动力管理的过程中，从保护劳动者利益出发，规范劳动组织，规定 劳动定额，形成以长期工为主的用工制度，转为多种用工形式，使企业劳动管理有利于生产 的发展。