第三篇　技术培训 第二章　在职培训 第四节　岗位培训 　　中华人民共和国成立后，哈尔滨市大部分企业采取“成组培训”、“一帮一一对红”、 订立“互帮合同”和“帮教合同”、“岗位练兵”、“技术表演”等形式，培养技术工人。 1959年，全市各企业参加各种岗位培训的技术工人53406人，其中30％学会两种以上技术。 1960年，对哈尔滨电机厂、哈尔滨锅炉厂、哈尔滨汽轮机厂、哈尔滨轴承厂、哈尔滨第一工 具厂等9个企业调查，1958年以前入厂的16216名学徒中，担任工程师的1人、技术员74人、 车间主任41人、工段长426人，班组长475人。 　　“文化大革命”中，把学技术当成走“白专道路”、搞“修正主义”，使技术培训工作 遭到严重破坏。 　　1983年4月，市百货公司对所属商店营业部主任、营业组长进行岗位培训。至1985年末， 培训营业部主任、营业组长500余人。1984年3月，东北轻合金加工厂对全厂1258个生产班组 的1694名班组长进行全面调查分析，有350人不胜任现岗位工作。工厂制订生产班组长岗位 规范（标准），对班组长进行分期分批培训。至1985年末，培训班组长1392人。1986年10月， 在全市职工培训工作经验交流会上，推广该工厂开展生产班组长岗位培训工作经验。1986年 11月，冶金工业部在包头市召开全国加强生产班组长工作会议，肯定这个厂的经验，推荐各 地学习。市劳动局、市教育委员会、市总工会于1987年3月联合下发《关于开展班组长岗位 培训的安排意见》，明确班组长岗位培训是工人岗位培训的重点，提出3年内完成班组长岗 位培训任务。5月，市委办公厅、市政府办公厅转发市教育委员会、市委组织部、市人事局、 市劳动局、市农村经济委员会《关于在全市开展岗位培训的初步意见》，全市工人岗位培训 工作普遍开展起来。1987年下半年，市机电冶金工业局、市轻工业局、市医药局和一些大中 型企业，联合制订一整套工人岗位标准（规范）。1988年，全市召开两次岗位培训工作的经 验交流会,总结推广哈尔滨水泥厂、哈尔滨制药三厂、哈尔滨印刷一厂、市煤气公司等8个企 业开展岗位培训工作的经验。1990年末，全市各部门和企业、事业单位制订岗位标准(规范) 2379个，完成岗位培训11万人，其中经过培训的生产班组长占全市生产班组长总数的90％。