第一篇　旧官吏制度沿革 第二章　民国时期官吏制度 第二节　甄别、考核 　　1913年1月，吉林省民政公署通令施行北京民国政府颁布的《文官甄别法草案》，确定 凡未经文官考试任命的官吏，都须进行甄别。甄别方法，一是检验文凭；二是检验经历；三 是检查成绩；四是考验学识；五是考试经验。经甄别合格者发给甄别合格证书，甄别不合格 者免职。 　　1929年12月，吉林省政府委员会公布实施《吉林省甄别县长章程》规定，凡本省在任县 长无论实任或署理，每届年终均应由民政厅认真考核，分别优劣，写出考语，呈报省政府决 定升迁。对于成绩优良者，应予升等、嘉奖或留任；成绩平常者，予以申诫；不称职者，应 予撤任。 　　1930年，哈尔滨地区的滨江县及东省特别区哈尔滨市政管理局等行政机构，都根据国民 政府公布的《公务员甄别审查条例》及《施行细则》，对在《公务员任用条例》施行前所任 用的简任官、荐任官、委任官进行了甄别审查。甄别方法是先由公务员填写《甄别审查表》 中资格一项。然后由各该长官填写公务员的平时成绩，加以考语，确定甲乙丙丁四等。甲、 乙等为合格，发给合格证书，仍以原官任用；丙等者降等或降级，按其应降的等级发给证书 并任用；丁等为不及格，予以免职。同年，民国政府负责官员考核工作的铨叙部成立，有关 公务员考核法规及附属法规相继实施，考核标准分为工作、操笔和学识三项，依三项内容确 定考核分数。考核分年考和总考，年考每年12月举行。每3年举行总考。考核后相应进行奖 惩，年考奖至晋级，总考奖至升等。惩戒以解职为限。