第四篇 管 理 第五章　人事劳资 第二节　工　　资 　　建社初期，由市政府委派的干部实行供给制，其余人员实行工薪分制，管理人员每月 227分，营业员每月30—100分，1952年调整为220分，每月工薪的50％支付货币，50％支付 实物券。 　　1956年，国家实行工资改革，干部实行职务等级工资制，营业员实行技术等级工资制。 在工资套改中，根据国务院“对现行工资待遇较低的小学教员、供销社工作人员和乡干部的 工资应该有较多的提高”的意见，供销社系统干部的227分套为行政工资21级（62元），营 业员的220分套为59元。 　　1963年，根据国家劳动部规定，供销社与其他系统一样有40％职工晋升一级工资。 　　1964年1月，全国供销合作总社下发《关于供销合作社企业实行奖励工资制度的暂行规 定》，实行“五定一奖”制，从此开始了奖金待遇。职工以部、组为单位按月评奖，定额完 成指标的每人发奖金7元，完不成的扣减。“文化大革命”期间奖金被废止。为了不减少职 工收入，按国家劳动部电话通知精神，将原奖金改为附加工资，按人均所得4元列入工资计 划。10年后，国家取消附加工资，附加的4元分别在以后调整工资中冲销。 　　1980年，根据国务院有关规定，市供销社系统40％的职工普调一级工资。 　　1981年，市供销社恢复奖金制度，制定了《关于实行奖励制度的几项规定》，加强了全 系统奖金发放的管理，规定所属企业年度奖金标准控制额为本企业月平均工资额之内。 　　1983年，对全系统6555名职工晋升工资，调整后人均年工资额800元，比1976年的500元 增长60％，比1966年的400元增长1倍。这次调整工资实行与企业经济效益挂钩，与职工贡献 挂钩。 　　1985年，根据国家劳动人事部《关于国营企业工资改革试行办法》规定，市供销社机关 和事业单位的职工工资由等级工资制改为结构工资制，所属企业职工工资改为统一的等级工 资并同国家机关工资脱钩，与企业效益挂钩，工资总额在国家控制的前提下根据经营成果对 职工工资实行浮动。企业分别实行与上缴利税挂钩和与实现利润挂钩，计酬办法分别采取联 购联销、联利联销、百元销售含工资量、计件工资等形式。改革后职工工资升幅较大，至 1990年，人均年工资总额2093元。