第二篇　解放后干部管理制度 第四章　人才开发 第一节　机　　构 　　中共十一届三中全会以后，随着经济体制的改革，干部人事制度也进行了改革。为消除 计划调配统得过死的弊端，改变一些单位视人才为“部门所有、单位所有”的倾向，解决人 才分布不均的问题，1983年11月，经省编委批准，省、市联合成立了“哈尔滨人才交流服务 处”。协助省、市人事部门开展人才交流服务工作。通过调整、借调、聘用、业余服务等形 式，促进人才交流；根据需要，对急缺的专业人才，组织短期专业技术培训；进行人才资源 普查，掌握人才资源分布情况。 　　1985年1月，“哈尔滨人才交流服务处”与省分开独立工作，同时更名为“哈尔滨市人 才技术交流服务中心”。1986年4月更名为“哈尔滨市人才开发交流中心”。1988年10月， 经市编委批准，定为副局级事业单位，编制25人。下设秘书、交流、开发、保障、仲裁5个 处。随之，各区、县（市）人才交流机构也相继成立，在全市形成了人才开发交流工作网络。