第二篇　解放后干部管理制度 第四章　人才开发 第三节　“五大”毕业生就业 　　1985年哈尔滨市社会待业“五大”毕业生就业呼声较高，同时，各大专院校举办的自费 走读大专班的学生也陆续毕业。为使这部分学生走上工作岗位，满足社会对各层次人才的需 求，根据国家和省的有关规定，市政府决定采取由个人联系接收单位和组织推荐相结合的形 式寻找用人单位。经过审查、考核，确认为政治素质好、成绩优良者，可批准为全民所有制 聘用制干部。1985—1986年，共为980人办理了聘用干部手续。 　　1987年，市人事监察局下发《关于一九八七年干部自然减员指标分配使用意见》，规定 用人单位聘用社会待业“五大”毕业生必须由市人事监察局和主管部门统一考试，择优聘用。 12月，市人事监察局组织全市社会待业“五大”毕业生聘用干部资格考试。各科考试成绩均 在60分以上者，视为具备聘用制干部资格，在一年内找到聘用单位有效。1988年，市人事监 察局组织了第二次资格考试。考试合格者可自找用人单位，经用人单位及其主管部门考核、 面试后，报市人事监察局审查批准为聘用制干部。两年共为997人办理了聘用制干部手续。 　　1989年,市人事局根据省委组织部、省人事厅《关于吸收录用干部实行考试的暂行办法》, 制定下发《哈尔滨市非在职“五大”毕业生录用干部资格考试方案》。规定报考对象为： 1．国家计划内招收的“五大”毕业生。2．高等教育自学考试毕业生。3．黑教委计联字 〔1988〕40号文件下发前进入普通高校进修或代培连续2年以上,修完大专教学大纲规定的全 部课程并获得结业证书的人员。考试合格者发给《录用干部资格考试合格证》。找到接收单 位后，经市人事局批准，录用为全民所有制干部。12月，市人事局组织全市2448名非在职 “五大”毕业生参加录用干部资格考试。按从高分到低分的原则，录取500名。 　　1990年11月，市人事局再次组织有3799人参加的录用干部资格考试，录取500名。为加 强对聘用制干部的管理，市人事局下发《关于聘用制干部管理若干问题的通知》。规定聘用 制干部在政治、工资、福利、职称、劳保、进修、出国、提升使用等方面，与录用制干部享 受同等待遇。如果不胜任干部岗位工作，经市人事局批准，可以改当工人。聘用制干部没有 聘期的限制。